我的困擾 v.s. 經驗分享

最近困擾的電話一直響，還好總是在我無法接的時候響，那位主管的來電時機挑的真好^^不過她最後竟然留了言請我回電，但是，小女子我實在無法面對這通電話，不知道該如何拒絕她的邀約，一方面她實在是一個不具備EQ的主管，另一方面我實在不敢再領教她的領導，我不相信一個超級情緒化的人能夠帶領一個團隊，更確定一個對員工充滿質疑及不信任的主管不會成功，在那樣的環境下我會汙染成怎樣我不知道，雖然，在那段日子裡，我學會少聽少看，不聽不看，更學會左進又出，真不知這些舉止是我該學習的嗎？

一個成功的行銷人要懂得耳聽四方眼觀八方，但不代表要質疑所有與期望相反的事情，質疑是為了讓事情有更大的成長空間，不是為了個人的恩怨情仇，起碼在我的觀念裡，事情是『對事不對人』，一旦變成『對人不對事』時，就沒有繼續討論的必要了，因為結果是幼稚的。

應該很難想像，會有一個主管當她砲轟完妳，事後走過來跟妳say sorry吧！因為她的情緒化，也真的讓我在辦公環境第一次眼淚飆出來，那天一大早在大庭廣眾下莫名奇妙被飆，但她卻在下班後，跟妳道歉，當眾飆我，私下道歉，很沒誠意，但我能理解她無法拉下臉皮，畢竟她是高高在上的主管，但感覺就是很不OK。不過，那次後，我再也沒哭過，她平均一天發一次飆，通常發飆對象是她的老公，可久久還是會凸ㄘㄟˊ，對我亂吼，5分鐘後再道歉，但我也免疫了，心想又發病了，這樣講好像很不尊重，但...也是不得已的應對方式，她的功力非同小可，不可輕視。

其實，很感謝當初在保險公司的主管，她讓我在踏進社會的第一年就得到很多意想不到的理念，藉此分享給大家，不一樣的工作態度會有所領悟。

1.　老闆給的薪水，50%是請你做事，另外50%是請你來罵的（這樣想超級有用）

2.　遇到白目的業務，就少言吧，所謂言多必失，避免被他抓包，ㄔㄨㄚˋ著等

3.　七嘴八舌的業務最好遠離，因為背地裡批評妳更難聽

4.　遇到瘋狂加班期卻沒有加班費時，就告訴自己平常上班的發呆時間現在加班還給老闆

5.　印章不能亂蓋，不管是誰授權個人私章，也得再三詢問作用，會被捅的機率很高

6.　慎選感情對象，避免辦公室戀情；避免同事間的婚外情，真的會很難堪



重點，我的困擾，還是在於不知道該如何拒絕她，她信任我，但我不想她信任我ㄚ

※　到底該不該回她電話呢？她會一直滔滔不絕訴說她的悲慘史